Medewerkers tevredenheid
Sofia stelt wekelijks vragen werkenemers over hun tevredenheid. Deze vragen kunnen gemaakt worden door HR of er kan gebruik gemaakt worden van Sofia’s gevalideerde vragenlijsten. Tijds rovende vragenlijsten zijn iets van het verleden!
Werknemers beantwoorden de vragen anoniem. Zo voelt iedereen zich veilig om naar waarheid de vragenlijst in te vullen. Een medewerker kan wel toestemming geven om bij bepaalde vragen zijn of haar identiteit bekend te maken.
Na het beantwoorden van een vraag is er de mogelijkheid om een toelichting te geven. Dit geeft werknemers de mogelijkheid om meer uitleg te geven op hun antwoord.
Sofia is volledig aanpasbaar. Vragen kunnen per team of zelfs per persoon worden ingesteld!
Wekelijkse reflectie
Elke week vraagt Sofia ook hoe het met je gaat. Dit helpt werknemers reflecteren op hun werk. Ook hier is het mogelijk om een uitleg te geven. Deze uitleg helpt je een beter begrip te krijgen over waarom een week goed of slecht was.
Feedback
Het vragen van feedback is iets essentieels in de persoonlijke ontwikkeling. Iedereen ziet de waarde in van feedback, maar de meeste mensen vergeten het te vragen. Sofia helpt je herinneren om dit te vragen aan je collega’s.
Dashboard
Alle informatie die Sofia verzameld worden visueel weergegeven in een dashboard. Hierin kunnen werknemers hun eigen data terugvinden en kunnen managers een analyse zien van de data. De data geven inzicht over het werkgeluk, betrokkenheid, tevredenheid en feedback van het hele bedrijf of per team.
Geïntegreerd
Sofia is volledig geïntegreed in Slack en Microsoft Teams. Dit betekend dat werkenmers niet worden belast met een ‘extra’ applicatie.
Is Slack of Microsoft Teams niewu voor jouw bedrijf? Wij hulpen met implementeren en het coachen van je werkners!